■记者 史超 通讯员 叶昌 曹栋
　　今年以来，黄陵矿业煤矸石发电公司秉持“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的理念，结合企业生产实际和发展需要，注重技能培训，建立有效机制，挖掘企业内部人才资源，助推企业高质量发展。
　　长期以来，煤矸石发电公司按照“因需施教、因材施教”的原则，采取灵活多样的形式，深入开展技术人才培训工作。
　　在技能培训过程中，该公司坚持“逢培必考、逢考必评”的原则，制定培训计划，明确培训内容、所要达到的标准要求，建立职工个人培训档案，对培训进行详细考评，重点检验参培人员对培训内容的掌握及在实际工作中的应用，并将考评结果在绩效中予以兑现。同时，该公司鼓励员工积极参加公司及上级公司各专业竞赛，并对获得名次的员工进行奖励，对走过场、应付了事等现象的培训和参训人员严格考核追责。
　　在培训工作中，该公司从公司、车间、班组三个层面建立不同的培训平台，通过对标学习、专家讲座、技术比武、应急演练、案例分析等多种形式，广泛开展各类培训；在制定相应规格的培训内容和要求的同时，以与技术骨干“结对子”的方式，实现理论知识和实际操作能力的再突破；通过“培养、选拔，再培养、再递进”的方式，实现人才能力素质的不断提升，为企业高质量发展蓄积人才沃土。