■记者 史超 通讯员 李欣
　　近日，在黄陵矿业煤矸石发电公司劳模创新工作室里，党员技术骨干聚集在一起，大家你一言我一句，讨论着2号锅炉脱硝系统改造项目，像这样的讨论场景几乎每个月都能在该工作室内看到。这也是该公司开展党员技术攻关的一个写照，每当作业中遇到技术难题，党员骨干都会聚在一起商讨解决方案。
　　目前，该公司共有144名党员。党支部和党员是如何在解难题、创效益中发挥作用的呢？记者走进了黄陵矿业煤矸石发电公司，对党员创新工作进行了“全解码”。
　　在该公司的劳模创新工作室里，墙上的工作室章程、党员权利与义务、党员创新考核办法等格外醒目，完备的制度体系为党员创新提供了保障。
　　该公司坚持年初制定工作计划，每季度汇总评审创新成果，并对前三名分别给予3000元、2000元、1000元的奖励，同时在年终召开科技工作会表彰先进。
　　值得一提的是，该公司制定了《合理化建议管理办法》，明确合理化建议的提出、上报、立项、实施、奖励等流程，生产技术部门会每月召开技术例会，对职工合理化建议进行讨论和核定，对评选出的合理化建议按排名分别给予500元、400元、300元奖励，为创新“灵感”保驾护航。
　　“小发明、小创造都是在合理化建议中诞生的。基层是创新‘灵感’应运而生的沃土，而一线党员作为生产检修最直接的参与者，往往对创新具有核心解释权。”该公司党委副书记、工会主席梅开洋说，建立合理化建议征集制度，就是要激发党员立足岗位分析问题、解决问题的积极性。
　　制度建设有保障，平台搭建也要同步跟进。该公司搭建了劳模创新工作室，以“微党课”和集中学习相结合、观看视频和主题研讨相结合的形式，每周由工作室成员轮流讲一次政治理论和专业技术知识，并每月召开工作室成员会议，对月度生产维修中出现的技术瓶颈问题进行了讨论研究，发挥团队创新“头脑风暴”智慧力量进行技术攻关。
　　今年以来，针对DCS系统、MIS系统、SIS系统等控制系统的应用，工作室成员进行了摸底调研，制定了可行性方案，实现了新技术、新系统的平稳运行。
　　为提高党员创新能力，工作室坚持开展技术分享会、成果汇报会、技术小讲堂等活动，培植党员创新土壤。
　　强化党建引领，深入推进党建工作融入技术创新。该公司大力推行“党建+3+X”工作模式，通过项目化手段，将党建工作融入创新创效。
　　今年以来，检修车间党支部结合自身业务属性，将自选动作“X”确定为技术创新，坚持支委会定期研究，通过制定工作计划，建立考核制度，大力开展党员提合理化建议、技术攻关、“揭榜挂帅”等活动，发挥党员在创新创效中的先锋模范作用。
　　“2023年，公司收集了职工‘五小’创新成果217项。其中，党员创新成果达到了195项，占创新成果总数的90%。”梅开洋说，公司绝大部分的创新项目都出自党员之手，顶层设计、制度建设、平台搭建等一体推进和协同发力，党员创新质效不断提升。
　　未来，黄陵矿业煤矸石发电公司将聚焦打造智慧电厂这一核心，不断优化体制机制，建强创新平台，提高党员创新能力，不断攻克生产检修中的技术瓶颈和生产难题，为企业高质量发展提供技术支撑。