就业是最基本的民生，高校毕业生是宝贵的人才资源，促进其高质量就业，是高校肩负的重要使命，也是重大的政治责任、民生责任、发展责任。以党建引领产教融合，搭建各类平台助力育人过程，是促进高校毕业生高质量就业的有效路径。
　　搭建产教融合平台。高校各基层党支部应坚持立德树人，发挥党建引领作用，联合企业打造党建联盟，破解教育人才培养和产业需求“两张皮”的难题，避免产教融合“合而不深”、校企合作“校热企冷”的现象。在产教融合理念下，深化专业建设内涵，提高人才培养质量；整合实践创新平台，提升实践育人能力；对标专业认证要求，落实课程体系重构；创新课堂教学模式，深化校企协同育人；校企双方共同制订卓越工程师人才培养目标及产教融合型人才培养方案，不断拓展党建引领下的高校产教融合深度；校企共同组建“党员+专业名师+产业教授”的教学团队，不断优化师资队伍结构，着力促进党建和业务双融合；建立专任党员教师定期赴合作单位挂职或轮训制度，搭建有利于青年党员教师挂职锻炼、产学研合作的工程实践平台，全面提升师资队伍的产教融合意识。
　　搭建实践育人平台。高校各基层党支部应深刻把握校企协同育人内涵，积极开展党建结对共建活动，加强校企党组织之间的联系，积极与企业签订合作协议，协同共建服务学校的党员活动基地、实习实践基地、就业基地等，构建地方高校党建新格局，推进校企合作向纵深发展，切实提升高校毕业生就业质量，在实践中不断健全就业促进体制。比如，教师党支部对接专业对口企业，在校内建立创新实践中心，打造创新实践基地，强化学生的创新实践思维，提高学生的创新实践能力；与企业开展党建结对共建活动，积极承担地方产业研究项目，促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合，培养学生科技攻关能力。
　　搭建就业服务平台。高校基层党支部在学生就业工作中应充分发挥“红色先锋”的作用，将就业指导纳入党支部工作内容，主动结对企业，搭建校企合作桥梁。第一，落实党员专业带头人、骨干教师联络校外企事业单位制度，构建企业课堂，在企业与学生之间穿针引线。主动对接地方需求，精心组建党员教师服务队，积极申报服务地方经济社会发展的科研项目，为区域高质量发展提供技术指导与咨询，加速科研成果转化。第二，学生党支部推荐优秀学生党员担任省级产业教授的助教，加深学生和企业的相互了解。组织学生党员走访校友企业，及时向学生精准反馈校友企业的人才需求，扎实做好就业跟踪服务，实现就业信息实时共享、就业数据实时掌控、就业困难及时帮扶的新格局，充分发挥学生党员的示范引领和朋辈帮扶作用。
　　在搭建各类就业平台以外，高校还应充分发挥党建引领作用，加强就业实训，开拓就业渠道，全方位助力毕业生高质量就业。
　　一方面，依托基层党支部打造优质企业基地等资源，探索沉浸式就业实训模式，提升学生求职竞争力，为毕业生高质量就业提供阶梯式服务。充分动员各教师党支部积极联络校外企事业单位，邀请行业知名企业开展职业规划教育和就业核心能力训练等活动；创办企业创新学术大讲堂，举办大学生职业规划大赛，邀请行业专家讲授求职技巧，从用人单位的角度对学生就业择业进行深入引导，培养学生的求职与就业创业技能；选拔党员青年博士参加各类创新创业师资培训，提高指导学生就业创业竞赛的能力，增强对学生正确价值观的引导。
　　另一方面，开拓线上线下就业信息渠道。党政领导积极走出校园，走进各类行业重点企业，开展“访企拓岗促就业”等专项行动，与发展势头好、专业适配度高、学生吸引力强的用人单位建立合作关系，向广大用人单位推荐优秀应届毕业生，扩充就业企业库名单，提高人岗匹配效率，增加毕业生就业机会。通过与地方党委共建人才服务工作站，学院组织专业毕业生积极参与，不断提高就业、实习岗位的供给量。
　　（西北政法大学 王肖婧）