阳光讯（记者 史超 通讯员 张辉）自“百日安全活动”开展以来，黄陵矿业机电公司紧扣“提意识、严执行、盯现场、遏‘三违’”活动主题，严格压实安全监管主体责任，通过多项创新举措不断夯实安全生产根基，助推“百日安全活动”落地落实。
　　警示教育提意识。为提升全员安全思想意识，该公司常态化开展安全警示案例教育活动，每周组织管理干部观看贴合工作实际的机械伤害、电气伤害、网络安全及有限空间等典型事故案例，以事故“当事人”的身份讲事故发生原因，讨论防范措施等，使班前会成为安全教育的大讲堂和警钟台，进一步提升安全教育成效。
　　此外，该公司还组织开展安全“小课堂”，通过职工讲述身边人、身边事及安全小故事等形式，让职工牢记事故的沉痛教训，提醒职工在工作中时刻保持安全警惕性，做到按章操作，安全生产。
　　奖罚分明严执行。该公司采取“监督考核不含糊，回访服务有温度”的“黑红脸”工作模式，通过严厉的考核奖罚机制，让违反安全法规或纪律的相关责任人付出相应“代价”，再通过回访服务机制帮扶基层单位解决安全生产中遇到的困难。
　　紧盯现场降风险。该公司聚焦高风险区域和重点时间段的安全防范工作，实施“安全员—安全专干—分管领导”三级联动监护机制，对作业全过程进行不间断管控，对作业潜在的风险进行辨识并制定防范措施；同时加强节假日、冬季“三防”及恶劣天气特殊时段的值班值守力度，作业手续实行提级审批制。
　　高压态势遏“三违”。该公司安全专职人员从岗前职工精神状态确认到岗位操作流程管控再到作业风险辨识，坚持“横向到边、纵向到底”的巡查机制，及时发现职工习惯性违章行为，严肃惩治侥幸性违章；对首次出现的一般“三违”行为，必须由班组安全员进行“三违”帮教管理，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的“三违”人员，纳入安全管理“黑名单”，标注成重点监护对象，对其进行顶格处罚，并在全公司范围内作为反面宣教对象，引以为戒。