“‘帮’到点子上，‘强’到关键处！”为确保“三帮三强”活动取得实效，延安市禾草沟煤业有限公司在党委会上这样“定调子”。今年以来，该公司党委强力推进党建工作创新，以“三帮三强”活动为抓手，积极推进各项党建工作，不断提升干部队伍向心力、凝聚力、战斗力，奋力推动企业高质量发展。
　 记者 高常生 通讯员 师伟平
　　　 
　 帮思想，强责任，提升向心力
　　“帮思想，怎么帮？”这是摆在每一个党支部面前的必答题。该公司党委积极探索，大胆实践，推动“三个相融”，抓好干部队伍思想政治工作。
　　该公司推动思想政治工作与生产经营相融，开展学习贯彻党的二十届三中全会精神主题征文活动，征集心得感悟11篇，阐述如何将全会精神转化为抓落实、促发展的实际行动；深入开展形势任务教育，引导全体干部职工明晰企业当前形势，凝心聚力。
　　推动思想政治工作与廉洁教育相融，该公司举办党规党纪“线上”有奖答题活动，检验党员干部学习效果；走进延安监狱开展“以案为鉴、警钟长鸣”警示教育活动，积极打造风清气正的工作环境。
　　推动思想政治工作与安全管理相融，该公司开展党支部书记走访活动，通过一对一谈心等方式，推进职工“三违”帮教工作，增强职工安全意识。“机关支部王国进110分、洗选支部杨晓磊91分……”这是该公司党委开展“党员身边无事故”活动月底检查评比通报的一幕。提升思想境界，强化责任担当，活动开展6个月以来，该公司各党支部完善党员安全责任区，制定党员考核评比表，建立活动台账，开展安全隐患排查治理，强化现场监督检查，帮教“三违”人员4人，整改问题隐患20条，展现党员责任担当，有力推进公司安全生产工作。
　　帮业务，强能力，提升战斗力
　　“作为一名青年职工，每一次实践都是宝贵的经验积累，我不会辜负师傅的期望，不断提升自己的技能，为保障矿山安全运行贡献自己的力量。”在该公司洗选党支部举行的“老带新”合同签订仪式上，机修工王岗作表态发言。为了加快青年人才成长步伐，该党支部制定了“老带新”人才培养计划，结合本单位职工的技术特点和实际需要，有计划、有步骤、多渠道地进行业务理论培训，通过“老带新”“传帮带”帮助青年职工增强工作本领，尽快成长成才。同时，机关党支部以“1+1”的形式组织开展“老带新”活动，围绕党建工作、公文写作、综合协调等具体业务，“手把手”开展有针对性的业务指导，努力在“火花碰撞”中成就一批“名师”“高徒”。
　　该公司党员干部围绕高质量发展目标，在实践中展现作为，将党员的先锋模范作用发挥在基层、展现在一线，带领干部职工群策群力助推科技创新发展。洗选党支部开展创新创效活动，先后完成弧形筛改固定筛、空气弹簧减振等技术改造，确保洗煤连续高效运行，降低洗煤成本；机关党支部洗选管理部经理刘伟、副经理高禄江参与的“一种煤炭粉碎机”项目，实现进料孔灵活调整，满足不同煤炭颗粒大小的需求，有效提高设备整体性能和寿命，获得国家知识产权局专利授权……一系列创新成果的取得，牢牢将党旗插在科技攻关第一线。
　　近日，一场电气专业技术比武活动正式拉开帷幕，这是该公司党委为解决安全生产中的难点、堵点问题，把学习课堂搬到了工作现场。比武以区队班组为单位，组织定期开展手指口述比赛、反例体验、技能比武、岗位练兵等活动，鼓励职工踊跃投身生产一线主战场，切磋技艺、交流技术、展示技能，切实增强党员干部的凝聚力和战斗力，助力矿井高质量发展。
　　帮困难，强作为，提升凝聚力
　　“选煤厂岗位工，男，33岁，女儿被确诊为急性淋巴细胞白血病，每天治疗费用2000元……”在该公司困难职工帮扶工作推进会上，会议宣读了困难职工的受困状况、家庭收入支出等情况。为确保帮扶活动取得实效，该公司党委通过职工自主申请、支部上报、部门反馈、广泛听取意见等形式，将符合条件的22名职工及时纳入帮扶救助范围，建立梯度困难职工档案，组织开展爱心捐款活动1次，募集捐款1.3万元，帮助困难职工渡过难关。
　　“帮助困难职工解决最关心、最实际的问题，是增强企业向心力和凝聚力的有力抓手。各党支部围绕安全生产、节能降耗、生活后勤等方面每月开展职工接访活动，不断畅通职工诉求渠道，打通服务职工‘最后一公里’。”该公司党委书记、董事长王文彬表示。