■记者 李源 通讯员 李建军
　　2024年以来，北元集团扎实推进“三定”改革，成立审计部与证券法务部合署办公，热电分公司与新能源公司合署办公，设置职能管理部门7个、生产经营部门6个，明晰13个单位管理职责，下放32项业务权限，优化92项业务流程，企业“瘦身塑形”成效显著，管理体系愈加精简高效，广大员工干劲更足，工作热情更加饱满。
　　进入2025年，北元集团率先开展中层管理人员轮岗交流和业务主管公开竞聘，全员参与“赛马选贤”，在干部队伍建设工作中激活了“一池春水”。3月6日，公司下发了《关于开展二级业务主管公开竞聘的通知》，明确了竞聘岗位范围、竞聘条件、竞聘流程等内容。
　　据了解，本次公开竞聘设置17个二级业务主管岗位，共有来自各单位的129名员工报名参加竞聘，经公司资格审查有120名员工符合竞聘条件，选拔比例为14%，最多的一个岗位达到12人报名竞争，是公司有史以来规模最大的一次公开竞聘，最终17名来自不同单位的年轻人竞聘成功，真是“英雄不论出处，谁有本事谁揭榜”。
　　公开竞聘先后经过了自主报名、资格审查、笔试、竞聘答辩、组织考察、党委会议研究、任前公示、正式任用等环节。公司党委对竞聘的各个环节严格把关，由公司主要领导担任面试官，不允许任何人违规，整个竞聘工作在阳光下进行，一把标尺量到底，有效保证了科学合理，过程规范严谨。
　　“此次竞聘上岗，为广大员工快速成长搭建了平台，让我们年轻人看到了新的希望、有了新的目标，在新的岗位上，我一定更加努力工作。”成功竞聘为二级业务主管的杜良军说。