阳光讯（记者 刘珺）近日，在陕西省高级人民法院举办的“加强权益保障构建和谐劳动关系”新闻发布会上，《陕西法院劳动争议审判白皮书（2020~2024）》正式发布，10起劳动争议典型案例同步向社会通报，其中西安市未央区人民法院综合审判庭杨玫法官审理的“樊某诉某测试公司支付未出具离职证明经济损失案”成功入选。
　　该案中，樊某入职某测试公司并签订劳动合同，工资由底薪1.1万元/月与奖金构成。2022年7月4日，樊某申请离职并获公司审批同意。随后，樊某要求公司转出社保关系并出具书面离职证明，经仲裁及一、二审法院审理，均认定公司应履行出具离职证明义务。樊某申请强制执行后，公司于2024年1月才出具证明。在此期间，2022年7月11日至11月18日，三家公司因樊某无法提供离职证明而不予录用。虽樊某在2022年8月8日至2023年1月5日领取失业金，但其申请仲裁要求公司赔偿因未出具离职证明导致的经济损失66000元未获支持，遂向西安市未央区人民法院起诉。
　　法院审理认为，根据相关法律规定，用人单位出具离职证明是法定义务，未履行造成损失需担责。鉴于生效判决已判令公司出具证明，且三家公司明确因无离职证明不录用樊某，公司行为与樊某损失存在因果关系。结合樊某月工资标准、新公司录用工资及失业金领取情况，法院酌情判定公司赔偿樊某2022年7月11日至11月18日期间损失37000元。该案例明确，用人单位应依法履行劳动合同解除后的义务，法院综合多因素认定损失，既保障劳动者权益，也规范了用人单位行为，对构建和谐劳动关系具有重要示范意义。